最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案
最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案
形考任务2（教师按照参与者的实际表现，给出成绩）
围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其一）：
1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。
答：1、逐步缩小地区经济差距；
2、改善育人环境，着重培养高层次人力资源；
3、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才；
4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才；
5、提高人力资源安全环境，防止人才流失。
2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。
缺少的条件。然而，企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，而人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。
人力资源规划是一个对企业人员流动进行动
态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位
上获得所需的合格人员。实现企业的发展战略和员工个人的利益。非全日制研究生太坑了
对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同。一方面，这种资源不可能
随时获得。
另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。
这就要求人力资源规划要有前瞻性。及时性和准确性，以便保证企业获得足够的合格人员，实现其生产经营目标。人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前
性分析，井对企业内现有雇员的状况准确把握。了解其优势与潜力，充分开发和
山东省考职位表利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满
足这些要求。成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性，确立招聘和发展战略决策，协调整个人力资源管理活动。因此，人力资源规划是
战略与运作之间的重要连接因素。
3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。
答：贯彻落实十八届三中全会精神，深化公务员分类改革要重点把握以下几个方面：一是制度设计要立足国情、解放思想、体现特点。二是目标导向要着力于激发公务员的积极性、主动性和创造性。三是工作推进要试点先行、政策配套、稳慎有序。四是公务员分类管理要依法强化，规范运行，加强宣传。
4、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。
答：坚决破除不合里的壁垒和传统习惯思维，中华人民共和国是人民当家作主的国家，人
民才是国家的主人，国家一切权力属于人民。一切公职人员，不管职务高低，都是人民的公仆，都
是接受人民的委托管理国家和社会事务。教育是改变观念的重要方法，但教育只有与利益调整相结合，才能发挥应有的作用。目前要进一步完善人民当家作主的各项规章制度，把官员切实置于人民的日常监督控制之下，让人民感受当家作主的威严，让官员在实践中感受公仆的地位，增强公仆意识。同时，要破除公职人员的等级特权待遇，废除他们不合民主精神和世界潮流的特殊利益。官职只是一种职业，而不是一种特权。只有通过实实在在的改革，而不是简单的说服教育，才是破除官本位观念的唯一有效的途径。
形考任务3（随机抽题，此任务给出三套试题答案，供参考）
第一套
不定项选择题
30题
题目1
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
A.工作分析的目的B.工作分析信息的搜集
C.确定工作分析的执行者
海南省公务员报名网站D.编写工作说明书和职位规范书
题目2
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A.我们所处的环境怎么样
湖北事业单位招聘2023公告B.我们做得如何
C.我们的使命和目标是什么
D.我们怎样才能实现目标
题目3
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A.人口的受教育情况
B.人口总量及其变动状况
C.人口的年龄构成状况
D.劳动力的参与率
题目4
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
A.后续投资损耗
B.制度性损耗
C.人事管理损耗
D.无形的损耗
题目5
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A.80%
B.60%
河南省司法考试C.70%
D.50%
题目6
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A.学校培训
B.部内培训河南省2016年公务员考试职位表
C.交流培训
D.工作培训
发布评论